老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,公司以工作态度不端正辞退我

我在公司工作2年多了,有劳动合同,现在要辞退我,请问公司要给我赔偿多少...

1、被辞退，根据《劳动合同法》要求公司赔偿。可以申请劳动仲裁的方式索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2、如责任有证据证明确实在你，而劳动合同或公示的规章制度有明确规定可以解除劳动合同，公司辞退没有赔偿。如属违法解除 ，已超1年6个月支付赔偿金为4个月工资。主动辞职没有经济补偿金。

3、补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

4、属于违法.如果是用人单位有过错解除劳动合同，按工作满一年赔偿一个月工资。保险少买了1年，公司应给予补偿。你可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

5、根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。不补偿。

我在公司服务满7年,被老板辞退。请问;该公司应给我多少的补偿

有补偿，工作每满一年补偿一个月工资，你工作7年就是7个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。

经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你没到退休年龄，公司原因辞退你的。除补缴保险外，还要支付你的7个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

员工被老板辞退应该赔偿几个月工资

1、【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的，最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作几年，一般会按每满一年就会支付一个月的工资，对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。

2、或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作1年5个月，那么赔偿金就是3个月工资。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。