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1、招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。hr具体工作是做什么2 HR每天做什么？人力资源管理六大模块：战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。

2、做老板的传声筒 脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居 以为自己是员工的朋友 人力资源HR职位要求： 精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

3、简明扼要： HR 通常需要处理大量的简历，所以更喜欢简洁明了，精简到位的简历。重点突出：有量化的数据和成果，这样 HR 可以更快地了解申请人的核心能力和工作经验。