好多工作都是月休两天,工作月休两天怎么休

月休两天合法吗

一个月休两天也是可以的呀，不过按照劳动法肯定是违规的，不过如果给加班费的话也是可以的。

举报公司。每月只能休息2天，法定节假日没加班费，这些都是违反《劳动法》的行为，可以举报公司。

如果一个月休息两天 ，其他的四天工作给双倍 加班费 ，就是合法的 ，如果不能给予串休 ，不能给加班费就是不合法的 。

违法 无论哪个行业的法规都明确规定这是违法的 如果是普通双休就是双倍工资 国假就是三倍 但是你必须向公司先提出 这样去申请民事诉讼时才OK 因为前提是必须是与公司协商未果才行。

现在工作的地方一个月只给两天休,而且所有的法定节假日都不算加班,不...

法定假日加班单位需支付3倍工资，其他时间加班需要支付2倍工资。

国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。

坦白讲，现在除了公务员事业单位。国家机关之外。都要求法定节假日。有加班费。不管多少，至少是在翻倍的，甚至就是跟平时一样多，如果单位不愿意给。的工作性质，你的岗位。

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。

...了两个工作一个是私人医院前台导医一个月休两天,一个是小区物业的...

1、第二，就是看这个工作发展的情况，哪一个是有长远发展，哪一个更有升职空间；第三点就是工作的收入和出行成本，这些其实都是客观的，只要可以维持生活就好了。

2、在超市干理货员、收银员和在小区物业公司干保安是一样的道理。

3、充实的工作生活一不留神就过去了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。那么写工作总结真的很难吗？以下是我整理的一个月的工作总结简短范文（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

4、后来忽然就要求必须要到公司打卡报道，但是这个状况没持续多久公司就宣布破产了。我的两个哥哥，一个是在华为上班，一个是在平安上班。这样的大型公司，上班是非常严格的，考勤、打卡是完全不能马虎的。

5、毫升的酸奶1元以内，一天一盒，30天30盒，大约30元。一个月酸奶支出30元。 （8） 鸡蛋：我一天一个鸡蛋，一个鸡蛋大约7角钱，一个月30个鸡蛋，一个月鸡蛋的支出是21元。 各种调料我都不用，也不用葱姜蒜，我不喝茶，喝凉白开。