员工对奖金有知情权吗,员工的奖金

公司规定薪酬保密合理吗?

目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。

公司薪酬保密并没有违法。在我国，法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

法律分析：我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。【法律分析】公司在规定薪酬保密的时候主要考虑到人才的流失。

法律问题分析：我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

做为中石油员工对自己的薪酬待遇有没有知情权

上海石油化工研究院的待遇情况：硕士基本工资指导线：4500 博士基本工资指导线：5500年终奖（乱七八糟全加上）：7000～13000 元左右，具体看公司领导。关于加班工资：没有加班工资，但是可以调休。

下面我们具体分析一下这个问题，希望能够对你有所帮助。为什么大多数的加油站员工情愿领着低工资，也不愿意换工作？下面呢我就来分享四点：第一，工作稳定，福利好。中石油公司是世界五百强企业，实力自然是毋庸置疑的。

另一类是作为下岗而暂时困难的劳动者享有 *** 规定的特殊权利，包括下岗知情权、基本生活保障权和再就业权利。 下岗知情权。是指拟被下岗的职工有权知道被下岗的原因和理由。

综上所述，根据我了解的情况，在中石油这样的单位有了中级技术职称，至少是自己发展进步的开始，是业务技能的象征，是岗位任职条件的需要，同时还可以提升自己的薪酬待遇水平，也是今后参评高级技术职称的台阶。

中石油是中国国有石油企业的代表之一，在国际和国内都享有较高的声誉。如果中石油员工为其控股公司（例如中石油资本）工作，这可能意味着员工具有较好的职业发展机会和薪酬待遇。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

下面是我帮大家整理的奖励方案7篇，希望对大家有所帮助。

建立领导干部联系教师制度，定期听取教师意见和建议。落实教职工代表大会制度，依法保障教师知情权、参与权、表达权和监督权。加强民办高校教师队伍建设，依法保障民办高校教师与公办高校教师同等法律地位和同等权利。

过节也没有奖金啊~教师节就学生送了个杯具~~~不过妇女节有150元的化妆品的卡。

教师的年终奖通常都按12月份双倍工资发放作为教师年终奖进行发放。2 学校自身资金情况 目前很多学校几乎都没有什么经济来源，就算有收入也要交给教育局统一管理，所以日常开支只能依靠上级部门进行拨款。

员工对薪酬的知情权

1、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。

2、本身员工对于自己的薪资水平就有一定的知情权。

3、有这个必要。大部分公司都会员工对他们的薪资进行保密，当员工把公司的薪资等级制度泄露出去的时候，他可能也要为此承担责任。公司之所以会要求员工进行薪酬保密，这有很大的用处。保密薪资，这有利公司内部人员的稳定。

4、一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。

5、其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，评定工资的标准可以公开，越不公开最后评定的结果越让他们觉得工资评定有不公平因素。但有些人却希望薪酬保密。